Різне

Як дізнатися, чому вас не беруть на роботу після 50

Думаєте, що не можете знайти роботу через вік? А що насправді? зміст

  • Кого взяти головним бухгалтером – дівчину 35 або жінку 53 років?
  • Дискримінація за віком при прийомі на роботу – коли це закінчиться?
  • Що робити, якщо вас не беруть на роботу – і ви думаєте, що через вік
  • Найважливіший лахфхак, якщо вам відмовили при прийомі на роботу

Пенсійний вік збільшили, люди живуть довше, в 50 багато виглядають і відчувають себе на 35 – а ейджизм при прийомі на роботу все одно процвітає. Або нам це тільки здається? Чи справді роботодавці не наймають претендентів після 50 років? І що робити, щоб знайти роботу? Приховувати свій вік? Готуватися до каверзних запитань на співбесіді? Є ще один спосіб.

Як дізнатися, чому вас не беруть на роботу після 50

Кого взяти головним бухгалтером – дівчину 35 або жінку 53 років?

У мене стався дуже цікавий випадок з одним власником компанії, яким було теж далеко за 40. Потрібно було знайти фахівця на позицію головного бухгалтера. Критерії від замовника були такі: дівчина 32-35 років з великим досвідом роботи – і далі перелік усіх професійних якостей.

Я уважно вислухала всі, що стосувалося професійних вимог, і запитала: “Олександре, скажіть будь ласка, а скільки вам років?”

І у відповідь почула збентежене: “Мені 52 роки”.

Ми продовжили розмову: “А чи правильно я зрозуміла – ви вважаєте, що в 50 років у кандидата вже не може бути професійному житті?”

Олександр: “Не зовсім так. Я просто вважаю, що в 50 років співробітники більше думають про те, щоб менше працювати і більше займатися собою, вони не прив'язані до кар'єри “.

В результаті подальшого діалогу мені вдалося все-таки переконати цього керівника подивитися кандидатів постарше. Я була переконана, що головний бухгалтер для компанії, що працює саме в цій галузі, – це професіонал, який вже має величезну кількість кейсів, знає всі підводні камені, це людина досвідчена і зрілий професійно і психологічно.

Я підібрала кілька кандидатів молодші і одну жінку 53 років – з прекрасним досвідом і відповідною освітою і шикарними особистими якостями і мотивацією.

Під час співбесід я вирішила не уточнювати вік претендентів. Останнім кандидатом була ця прекрасна жінка, яка підкорила мого клієнта не тільки блискучими професійними знаннями, а й енергетикою, яка від неї виходила. Вона задавала правильні питання, професійно розкладала все кейси, які є у компанії, то що роботодавець хотів вирішити саме в особі цієї позиції.

Коли ми закінчили співбесіду і проводили її, власник сказав мені:

“Знаєш, а вона мені сподобалася. Скажи, а скільки їй років? “

“53 роки”, – відповіла я.

Він здивовано дивився на мене: “53? Ти жартуєш?”

Вона була негайно прийнята на роботу – незважаючи на вік. Її доглянутий зовнішній вигляд, здоров'я, яке вона випромінювала, звичайно, зіграли важливу роль. Але найголовніше – вона працювала з сучасними програмами і постійно підвищувала свій рівень кваліфікації. Саме сукупність цих факторів в купе з досвідом допомогли керівнику вибрати саме її.


Отже, що ж важливо для роботодавців, коли до них приходять здобувачі 40+ та 50+? Звичайно, ці моменти актуальні при працевлаштуванні будь-якого професіонала, але для людей середнього віку, які шукають роботу, – особливо.

Відповідність позиції. Для цього потрібно бути в курсі технологій і новинок у своїй галузі, постійно навчатися. Також важливі так звані soft skills – професійні якості, які не залежать від сфери діяльності: вміння ставити цілі, вибудовувати технологічні процеси, здатність домовлятися, креативне мислення.

Уміння себе подати: розповісти про свій досвід і конкретних кейсах, що релевантні даної компанії.

Активність, здоровий зовнішній вигляд. Кожен роботодавець хоче побачити блиск в очах, енергію, живі емоції і інтерес до роботи. Коли видно, що у людини досить сил, це завжди підкуповує і схиляє чашу терезів на його користь.

Над усіма цими складовими образу успішного професіонала можна і потрібно цілеспрямовано працювати в будь-якому віці.

Як дізнатися, чому вас не беруть на роботу після 50

Дискримінація за віком при прийомі на роботу – коли це закінчиться?

З приводу стереотипів, які існують на нашому ринку праці. Багато хто думає, що тільки в Росії так розвинений ейджизм. Але повірте мені, це явище часто зустрічається і в Америці, і в Європі. Просто на Заході є законодавство, яке регламентує гендерне співвідношення на робочих місцях, і там прийнято стежити, щоб не порушувалися права певних етнічних груп та інших меншин. Але завуальовано ейджизм, звичайно, присутня.

У нас справа ускладнюється тим, що фахівці з управління персоналом і сучасні служби HR почали з'являтися зовсім недавно. До останнього часу в них працювали все більше вихідці з кадрових служб, а це, як правило, були люди, які взаємодіяли більше з документами, ніж з кандидатами вживу. У нас ще недостатньо розвинена етика спілкування з претендентами, немає загальноприйнятих правил, як можна вибудовувати відносини з кандидатами продуктивно і вдолгую.

Крім того, треба пам'ятати, що не у всіх областях вік здобувача – це мінус. Кандидатів 40+ та 50+ зазвичай цінують на держслужбі; вік “на руку” педагогам і лікарям, особливо оперують хірургам: адже чим більше у тебе практики, тим ти цінніше.

Природно, по всіх подібних позиціях є певні вимоги до знань: важливо брати участь в симпозіумах, семінарах, інших навчальних заходах.

Що робити, якщо вас не беруть на роботу – і ви думаєте, що через вік

Чи не ображатися і не опускати руки. Часто вибір іншого кандидата люди сприймають дуже особистісно, занадто близько до серця. Це не дає конструктивно аналізувати ваші сильні та слабкі сторони як кандидата і в кінцевому рахунку просуватися до успіху.

Просити зворотний зв'язок у HR-фахівців. Постарайтеся “подружитися” з рекрутером або наймають менеджером і в разі відмови поставити їм правильні питання. Ваше завдання – з'ясувати, як виглядає для компанії ідеал співробітника на цю посаду, що для компанії важливо побачити в претендентах і як це можна продемонструвати на інтерв'ю.

Найважливіший лахфхак, якщо вам відмовили при прийомі на роботу

Опишу нетривіальний спосіб отримати зворотній зв'язок. На жаль, його мало хто використовує, але той, хто це робить, завжди отримує цінні поради і працевлаштовується. Запам'ятовуйте.

Одного разу до мене на кар'єрну консультацію прийшов чоловік, якого чомусь відмовляли – і відмовляли не в відкриту. Вислухавши його, я порекомендувала завести короткий опитувальник (на базі Google) і вписати туди кілька питань:

  1. Що сподобалося в ньому під час інтерв'ю?
  2. Що не сподобалося?
  3. Що необхідно зробити і продемонструвати, щоб отримати вакансію, на яку він претендував, в майбутньому?

Він розіслав опитувальник тим рекрутерам і керівникам, хто з ним проводив інтерв'ю. І ви знаєте, практично 99% на цей опитувальник відповіли! Тим самим чоловік прояснив те, в чому сумнівався. Мій клієнт думав, що його не беруть на роботу через вік або через нестачу досвіду в конкретному напрямку, а це виявилася не найважливішим.

Саме за допомогою цього опитувальника він незабаром отримав два офера! Тому що нагадав про себе ще раз, зробив це нетривіально, продемонстрував свою зацікавленість і мотивацію – йому реально було цікаво дізнатися про себе більше для подальших поліпшень.

Завдяки опитувальником в одній компанії йому запропонували прийти через півроку – після того, як він поліпшить певні технічні навички. Він тут же знайшов курси, пішов вчитися і продовжував підтримувати зв'язок з компанією, звідки згодом і отримав позитивну відповідь.

Бажаю вам не вішати ніс, позитивно дивитися в майбутнє, адже позитив – це наше паливо. Інвестуйте в себе, в своє здоров'я, оточення і знання. Не бійтеся змінюватися, несіть себе впевнено. Навіть якщо вам відмовлять, цілком можливо, передадуть ваші контакти колегам – в разі, якщо ви змогли залишити про себе хороші враження як про професіонала й особистості.

Джерело

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься.

Back to top button