Як пройти співбесіду
На жаль, як мені здається, ця тема зараз дуже актуальна для багатьох людей. Перед тим, як ми почуємо поради фахівців (HR менеджери, це ті самі професіонали, які заробляють собі на життя тим, що підбирають людей на ті чи інші вакансії), давайте, як зазвичай визначимося з «поняттями».
Перше. Питання «Як пройти співбесіду?» актуальне лише для тих, хто претендує на ту чи іншу вакансію чесно, тобто якщо ваш тато, мама або тітонька власник компанії, куди ви збираєтеся потрапити, далі статтю читати не слід. Та ж сама рекомендація відноситься до дружин, коханок і бойовим подругам бізнесменів, начальників і просто, «сірих кардиналів» фірми.
Друга. Абсолютно ясно, що посади, на які ви хочете претендувати, можуть сильно відрізнятися. Одні люди шукають роботу продавця-касира, інші – фінансового директора металургійного заводу, а треті, наприклад, бухгалтера або керівника відділу продажів. Та компетенції кандидата для проходження співбесіди на кожну з перелічених посад абсолютно різні, часом навіть протилежні. Бухгалтер повинен мати кропітка характер і любити працювати з рутиною, а керівник відділу продажів зобов’язаний «горіти на роботі синім полум’ям» і ненавидіти рутину, тому що продажі і рутина, це несумісні поняття.
Третє. Кожна посада вимагає певної освіти, досвіду практичної роботи та курсів підвищення кваліфікації.
Виходячи з усього перерахованого вище, в цій статті будуть дані скоріше психологічні, емоційні аспекти, для відповіді на питання: «Як пройти співбесіду», які, втім, так само дуже важливі.
1. Пунктуальність
Немає нічого відразливого, ніж кандидат, який спізнюється на власне співбесіду і не важливо, чи проводиться вона по скайпу або особисто. Для багатьох роботодавців цей факт стане вирішальним і на цьому сама співбесіда може бути закінчено або, що швидше за все, проведено формально, так як думка про здобувача вже складено.
2. Дізнатися якомога більше про компанію, де ви хочете працювати
Роботодавці не дуже люблять, коли здобувач хоче влаштуватися «хоч куди» і відсилає резюме всім компаніям без розбору, лише б куди-то так взяли. З боку HR це можливо буде розглядатися як поверховість, легковажність, безвихідне фінансове становище кандидата, а проблемні співробітники нікому не потрібні. Тому перш, ніж піти на співбесіду в певну компанію, дізнатися про неї якомога більше. Це і корисно з точки зору безпеки, і з точки зору подальшого стратегічного планування своїх дій.
3. Впевненість у собі
Впевненість у собі, це половина успіху. Нікому, нікому, нікому не потрібен кандидат, який не може себе добре «продати». І так, я розумію, що слово «продати» ріже вуха, але якщо розглядати його в контексті зарплати за надані знання, то все цілком логічно.
4. Гарний настрій
Мабуть, найважчий пункт з усіх перерахованих. Дуже важко, дуже важко, практично неможливо фонтанувати гарним настроєм, палаючими очима і блискучим почуттям гумору, коли у вас немає роботи, а отже, і доходу. Від хорошого життя ніхто нову роботу не шукає, а це значить, що у вас є маса проблем, які вам саме зараз отруюють життя. Так ось на момент співбесіди про них доведеться забути. Крапка.
Гарний настрій, легкість в спілкуванні, відкрита поза, палаючі очі, ось, що ви повинні показати HR.
5. Зовнішній вигляд
Зовнішній вигляд має на увазі не тільки одяг та взуття, в якій ви прийшли на співбесіду, але й обличчя, волосся, нігті, зуби, тобто весь образ в цілому. Жінка повинні виглядати гідно, спокійно, привабливо і по-діловому. Ваш зовнішній вигляд повинен говорити про здорове тіло і здоровий дух, а не про проблеми з алкоголем або нервовою системою.
6. Бажання розвиватися і вчитися, готовність пройти перекваліфікацію, навчання, тренінг
Навіть якщо вам 50 років, ви кандидат наук в ядерній фізиці, ви повинні бути готові вчитися зовсім не комфортних для вас умовах. Так, я розумію, що кандидат наук з ядерної фізики розумна людина, але якщо він опинився у пошуках роботи, значить, необхідно вміти «знімати корону» і починати все з нуля. І це, мабуть, дуже нелегко.
7. Мобільність
Роботодавці нині шукають універсальних кандидатів, тобто тих, хто готовий швидко змінити локацію в інтересах компанії. Я зараз не кажу про те, що вже не буває «незручних» районів у місті, навіть якщо на нове місце роботи доведеться добиратися 2 години. Я кажу про те, що нові реалії вимагають від претендентів швидко міняти міста, в гонитві за хорошою посадою і високою зарплатою.
8. Не брехати і не говорити поганого про колишньому місці роботи, взагалі не говорити нічого зайвого
Брехати недобре, тому що нерозумно, але часом і правду сказати не представляється можливим, тому вихід тільки один: відповідати на слизькі питання загальними фразами. Не варто зізнаватися у своїх гріхах, ви не на сповіді, і вже точно не треба говорити про колишнього роботодавця, як про шматок м’яса, схиблений на грошах. Треба бути лояльним, розумним, толерантним і заповзятливим.
Джерело